Yasen Dimitrov PhD

Yasen Dimitrov PhD

Dr Yasen Dimitrov is а lecturer оn subjects of Organisational Behaviour and Business Psychology at VUZF (High School of Insurance and Finance). Before that, he lectured in NBU (New Bulgarian University) and UNWE (University of National and World Economy) where he got his Master degree in Psychology and PhD degree in Human Resources. He is also an organisational consultant, corporate trainer and executive coach with substantive practice and vast international experience.  His research interests are concentrated in two main areas. The first one is related to Emotional intelligence, and implication of that concept for enhancement of organisational effectiveness. The second one is aimed at modern ‘’Nudge’’ theory and its application for choice alteration in areas such as consumers behaviour, behavioural based safety programs, patients behaviour, etc.  Dr Dimitrov actively participated in numerous professional organizations such as: BARM (Bulgarian Association for People Management), BPA (Bulgarian Psychologists Association), International Coaching Federation (ICF). During his consulting and academic career he conducted and participated in many international projects in Australia, New Zealand, UK, Nederland, Serbia, Croatia, Slovenia and other countries.

Selected Publications

      1. Димитров, Я., И. Влаев. Корпоративни тренинги в емоционална интелигентност: Ефективна практика, или модерна заблуда?, European Work and Organizational Psychology in Practice  (2015). ISSUE 7/2015, pp. 70- 80.
      2. Димитров, Я., И. Влаев,  Повлияване на избора на служителите по посока здравословен избор на хранене, European Work and Organizational Psychology in Practice.(2016). ISSUE 8/2016, pp. 5- 12.

      1. Димитров, Я. (2013). Подходи за развитие на служителите. Сп. „Човешки ресурси“, 7/227/201, 3 стр. 19-22,  ISSN 1312 – 319X.
      2. Димитров, Я. (2016). В царството на емоциите: Екзекютив коучинг в емоционална интелигентност –  развиване на лидерски умения. ICN (International Coaching Magazine)  14- th edition , volume 2, pp. 23-25.
      3. Димитров, Я. (2017). Кариерен коучинг и Бърнаут синдром – когато „егото“ срещне разума. ICN (International Coaching Magazine) 18- th edition , pp. 53-57.

      • Вазова, Т., Я. Димитров. (2015). Емоционалната интелигентност като ключова предпоставка за успешната реализация на работещите в сектора на дългосрочната грижа. Сборник с доклади от Единадесета международна научна конференция на младите учени, 15 декември 2015 г. – София : Университет за национално и световно стопанство; Висше училище по застраховане и финанси, 2015, с. 821-836.
      • Вазова, Т., Я. Димитров. (2017). „Меките“ умения – ключов елемент при изграждането на компетентностен модел в сектора на дългосрочната грижа. Научна конференция, гр. Варна, 20.06.2016 г., Сборник с доклади „Възрастните хора като ресурс в развитието“. Изд. „Славена“, гр. Варна, 2017 г., с. 189-209.

      1. Димитров Я., (2016). Три поведенчески въздействия с един ефект – стъпка към здравословни хранителни навици. Дванадесета международна научна конференция на младите учени, 11 ноември 2016 г. – София, Университет за национално и световно стопанство; Висше училище по застраховане и финанси, 2016, с. 567-578.

      Настоящи проекти:

      1. Поведенческа интервенция за повлияване на поведенията, свързани с безопасност на труда в металургията. Проектът се провежда в Аурубис  – България и включва комплексно повлияване с тренинг активности и „нъдж“ базирани интервенции. Проектът следва да приключи през м. декември 2018 г.

      Завършени проекти:

      1. Пилотна обучителна програма за развиване на компетенциите на емоционална интелигентност, като част от „меките“ умения, включени в компетентностен модел на професията „болногледач“. Пилотните групи са проведени на 01/07/2018.

      Допълнителна информация

      Преподавателски и изследователски интереси:

      Емоционална интелигентност и нейното приложение в организационните науки; Бизнес психология; Организационно поведение; Мотивация на персонал; Коучинг и менторство; Поведенческа икономика и „Нъдж“ теория.